老板问你忙不忙,聪明的员工该怎样回答?

  • 日期:08-28
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08: 18

来源: Magic Foliage PPT

老板问你,如果你很忙,一个聪明的员工应该如何回答?

说到职场,我最怕老板说的话,“你太忙了”绝对是名单上的。

如果你说“不忙”,你就会告诉领导“我的工作量并不饱和”。如果你说“忙”,你就告诉领导“你现在不应该来找我”。

事实上,领导者要求你“忙”,这是你宝贵的机会。

作者:Ray first Sen

Rich Book(ID:kolfrc)

01

两天前我在互联网上看到一段话,说工作场所的一个死亡问题是领导者问你“忙吗?”。

例如,以下场景:

领队:小王,你现在忙吗?

你:我很忙,领导什么?

领导力:没关系,我有重要的生命可以给你。如果你很忙,别让别人来。

你傻眼了。

第二天。

领队:小王,你现在忙吗?

你:带领我不忙,你在说什么!

领导力:太棒了!你快点买10箱午餐,我们开会直到中午,没时间出去吃饭。

你傻眼了。

这种情况并不罕见。

当领导问你时,“忙碌不忙?”如果你不忙,你担心领导会给你做家务。

但如果你很忙,你担心领导层真的与任务有关,并错过了机会。

那你该怎么办?

答案是:看情况。首先,你必须弄清楚领导者的意图是什么。

领导者问你“忙碌不忙”,有三种可能的情况。

领导在路上遇见了你,问你:“最近忙吗?”

当领导与你讨论其他事情时,他突然问:“你最近忙吗?”

当你在工作时,领导突然来找你并问你“它忙吗?”。

这三种情况需要不同的策略来处理。

但请注意,无论在哪种情况下,您都无法直接回答“忙碌”或“不忙”。

如果你说“不忙”,你就会告诉领导“我的工作量并不饱和”。

当你说“忙”时,你告诉领导“你现在不来找我。”

慷慨的领导不会介意,你失去了大部分橄榄枝。

但如果你遇到敏感的领导者,他可能对你有意见,而且将来可能没有必要为你穿小鞋。

所以你会怎么做?

02

领导人偶然遇见你

如果你太忙,问你。

在这种情况下,你和领导者偶然相遇。作为一名上司,他志愿向你问好。这是一种表达亲和力的方式。

领导问道:“你最近忙吗?”并问“你在吃东西吗?”这几乎意味着。

如果你只是路过,回到句子“谢谢你的领导和关心,你可以”这是非常体面的。

如果你在电梯里遇到并有更多时间,你可以这样说:

“感谢您对领导的关注。我最近接手了xx项目。目前的进展是xxxx,数据性能是xxxx,然后我计划到xxxx,忙”

把答案变成简短的工作报告。 向自己表明你很清楚自己的工作并给你的领导留下深刻的印象。领导者也可以给你一些建议和帮助。

03

当领导者与你讨论其他事情时

突然问你是否太忙了

在这种情况下,大多数领导者也在提问。

他可能会关心你的身体,想知道你最近累了,你也可以聊聊并认为你还能做些什么。

简而言之,领导对您很好。

您的回复仍然是表达感谢+报告工作。

既然你已经聊天并且有足够的时间,我建议你列出你的工作,如果你有任何想法,请抓住机会提出它们。

例如,如果您认为过去有太多事情,您希望减少解压缩,或者您希望对某项任务负责,或者您需要领导项目的支持,等等。

让领导者更清楚地了解您的情况。

如果领导对你好,他会为你考虑并考虑你的情况做出安排。

04

当你工作时,领导突然来到你身边

如果你太忙,问你。

故意来找你,有生命送你。在这种情况下,无论您是忙还是不忙,都不重要,您无需积极回答。重要的是要迅速向领导层提出两个问题。

? “领导者,你有什么?”

总领导将跟随你的话并说出具体的事情,因为这是他想说的。

此时,您还应该关注具体问题,思考如何做到这一点?你需要投入多少能量?需要产生什么结果?跟上领导者的节奏,直接询问你是否理解。

? “领导,你赶时间吗?”

领导者很可能会发出匆忙,但可能不会,所以说清楚。如果紧急,有多紧急?你需要先停止你手中的动作,先做到这一点吗?

请注意,您不能自己做出决定,让领导者做出决定。

如果你赶时间,你可以说:“领导者,我现在正在做xxx,x会完成,你似乎更焦虑,或者我先做这个,把xxx推回去?” p>

如果你不赶时间,你会说:“领导者,我现在正在做xxx,x是要完成的,我已经完成了xxx,我会立即开始为你做这个,可能x已经完成了,你觉得它吗?好吗?“/P>

无论你先做哪一个,让领导者知道一切的完成时间。一些领导人常常不记得他们安排了多少工作,他们开始提醒自己。

如果你是愚蠢的下一个,不要与领导沟通,只知道如何努力,这很可能有所贡献,领导仍然责备你慢慢做事,一切都取决于他。

以上描述了三位领导要求你“忙碌”和正确回应的人。事实上,在工作场所,领导者往往比你更忙,与你沟通的时间有限。

领导者问你“忙碌不忙”,这是你与领导者交流的宝贵机会。

原则:

主动让领导者知道您在做什么,工作时间表非常重要。

主动让领导者了解您对工作的想法和意见,并寻求他的帮助。

你的工作安排,你来提出建议,让领导者做出决定。

理性,有想法,把领导视为自己,尊重领导。

如果你是领导者,你会喜欢这样的下属吗?

05

要做到这一点,你已经是领导者可以依赖的良好下属。但我建议你自己可以更高。

领导人问“忙碌不忙”,这意味着他对你的工作并不是特别清楚。

如果他是一个有多层次的大领导者,那么不了解你是正常的;但如果他是你的直接领导者,你最好反省一下,为什么不让领导者完全了解自己呢?

工作场所的上层和下层之间的关系就像空间站和地面中心。下属在第一线收费,领导人在后面,他们准备提供支持。

空间站应不断向地面中心报告当前情况,地面指挥中心必须掌握空间站的所有运动。

如果双方断绝联系,后果是不可想象的。

空间站有可能偏离路线,无法及时纠正;空间站可能需要补充,不能及时提供;地面中心可能要求空间站执行任务,而空间站不知道。

同样,在工作场所,下属也应该不断向领导汇报当前的工作进度,以便领导能够及时纠正或帮助你。

许多大公司要求员工撰写每日,每周和每月报告。原因在于此。

即使公司没有硬性要求,您也应该主动这样做。

每天报告,报告每个问题,有想法报告,并报告任何问题。

这不是为了领导,而是为了保护自己并降低风险。

主动让领导者了解你是一个好员工的基本能力。

我希望在阅读这篇文章之后,从今天开始,我将注意报道并与领导者建立良好的沟通渠道,以便领导者永远不会问你“我现在很忙吗?”

作者简介:雷森森,丰富的图书咨询小组,八卦职场规则,谈生活故事,与你一起成长。

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